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如何改善您的多元化招聘策略

來源:HR門戶沙龍網www.hrsalon.org 類別:HR天地 閱讀數:21

 去年,一家計算機軟件公司甲骨文陷入了基于性別和種族的歧視丑聞。該公司通過了一項聯邦審計,該審計發現了薪資差異以及不同員工的人數。甲骨文的丑聞表明,該公司向其不同的雇員支付了超過4億美元的報酬,從而引發了訴訟。不用說,甲骨文作為技術市場的頂級雇主之一也失去了聲譽。
 
  
毫無疑問,隨著爭取工作場所平等和多樣性的斗爭持續進行,此類訴訟在未來幾年將更加頻繁。
 
 
 
為了避免陷入混亂,您需要開始致力于將公司轉變為更多樣化的工作場所。而這種變化應該從您的招聘策略開始。
 
  
今天,我們將探討一些使您的招聘策略更加多樣化,面向員工和包容性的入門技巧。
 
 
1.修改您的招聘廣告
通過招聘廣告定位和吸引求職者是一種常見的做法。但是,沒有多少公司使他們的廣告足夠多樣化。
 
 
根據OnRec的說法,確實是在所有廣告中,只有13%的廣告包括零售,酒店和個人護理行業中的多種語言。而且,多樣性聲明中只有三分之一提到性別。
 
 
那么,多樣化的招聘廣告應該是什么樣的呢?
 
 
制作招聘廣告時,應針對三個主要特征:
 
 
 
◦廣告中的語言是中性的。沒有任何跡象表明您正在尋找某個種族或性別的人。廣告應避免使用諸如女服務員,雜工,推銷員之類的詞,以及其他性別編碼的詞。
 
 
 
 
◦廣告沒有歧視年齡。此外,不應有任何跡象表明您不接受年齡超過特定年齡的候選人的申請,這也是老齡化趨勢的一種跡象,這種趨勢經常被勞工權利當局起訴。
 
 
 
 
◦廣告中提到您對多樣性的承諾。確保您包含有關公司的文化和價值觀的信息,這些文化和價值觀涉及工作場所的多樣性和包容性。
 
 
 
如果您有用于招聘目的的視頻廣告,則由誰來提供信息也很重要。在這方面,德勤采取了正確的行動,并邀請了不同背景的員工介紹他們在公司的經歷。在這種情況下,您無需談論您的多元化政策,因為您的員工證明了您的公司思想開放且包容各方。此外,讓員工參與您的招聘廣告還可以窺視一下公司中什么樣的人,以相同的價值觀和個性吸引求職者的注意力。
 
 
 
2.編寫面向多樣性的職位描述
Indeed的研究報告顯示,只有八分之一的工作描述中包含了多種多樣的語言。這是一種不良趨勢,其實只需在公司描述中添加幾句話即可輕松避免?紤]到職位描述一般不會那么長,您不必全力以赴地對待多元化的價值觀和想法。只需在職位描述中了解公司是如何處理它的:僅僅用兩句話就足以說明公司對多樣性的關注是幫助公司前進并保持創新的必要性。
 
 
這里畢馬威就是一個很好的例子:在這里,該公司對其招聘流程更為直接,指出其已考慮到所有聯邦,州和地方法律,以確保工作場所的多樣性。讓求職者了解您對文化多樣性的看法及其在公司成功中的作用就足夠了。
 
 
但是,僅提及公司對各種候選人的開放性,而忽略性別以及年齡歧視性陳述,是不夠的。否則,您的職位描述將自相矛盾。
 
 
在這里,您應該遵循與招聘廣告相同的規則:使用中立的語言,避免提及年齡,只提及工作年限,并提及您希望求職者盡可能多地致力于多元化。
 
 
在這一點上,您還可以提到,您只使用盲目的簡歷和面試,并且這樣做是為了消除任何偏見,并使招聘過程公平,公開。
 
 
 
3.建立基于多樣性的雇主品牌
 
 
公司審查其應聘者的社交媒體帳戶以更清晰地了解他們是否適合企業文化不是什么秘密。
 
 
但是,求職者也要對面試公司進行評估,評估其文化,價值觀,多樣性和包容性。
 
 
EssaySupply的編輯兼作家團隊的經理安吉拉·弗里德曼(Angela Friedman)表示,當被問及是否在申請該職位之前檢查該品牌時,她的團隊中有74%的人確認了這一點。
 
 
所有這些表明,擁有一個在線和離線都可以代表您的品牌及其價值的雇主品牌的必要性。
 
 
建立強大的雇主品牌會給您帶來很多好處。根據LinkedIn的這份報告:
 
 
 
 
◦組織營業額減少28%
 
 
 
 
 
◦每次租用費用降低50%
 
 
 
 
 
◦招聘流程快2倍
 
 
 
 
 
◦候選人素質提高50%
 
 
 
 
當然,數字還取決于您的雇主品牌如何代表多樣性和包容性。
 
 
 
雇主品牌可從三個方面培育多樣性:
 
 
 
◦人才招聘的多樣性–一家包容性的公司,其員工中的多樣化員工比例很高。
 
 
 
 
◦客戶關系的開放態度–多元化的雇主品牌與來自不同背景的利益相關者建立了良好的關系,并根據不同的受眾需求量身定制產品。
 
 
 
 
◦完全透明-雇主品牌具有明確的多樣性和包容性政策,與從事其活動的任何人都可以分享。
 
 
 
除了這些特征外,注重多樣性的雇主品牌也在網上推廣該品牌,以鼓勵他人更加開放。
 
 
萬豪在這方面是冠軍。該品牌在其Marriott Careers Instagram頁面上講述了其員工的故事,其中大多數來自不同背景和種族。許多職位都強調包容性是公司發展的杠桿之一的重要性。
 
 
您的目標是使多樣性成為您雇主品牌的重點,如果您希望多樣性顯著影響您的招聘策略。您在線下和在線上進行的所有品牌宣傳工作都應代表您努力爭取包容性,并將其視為公司成功的唯一選擇。
 
 
 
 
還有什么?
 
 
要總結我們對建立多元化招聘策略的見解,必須注意,如果您的員工和最高管理層對多元化和包容性不開放,那么您的任何努力都不會奏效。因此,即使在開始轉變招聘策略之前,還是要讓您的員工接受培訓以擺脫在招聘過程中經常出現的無意識偏見,這很有意義。
 
 
完成這些準備后,您就可以開始制作招聘廣告,職位描述和一般雇主品牌,這些都應表達出您對多元化和包容性的積極和開放態度,這是組織成功和持續增長的重要因素。
 
 
 
以上由聰明的AI翻譯完成,僅供參考!
 
 
作者:Estelle Liotard

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日期:2021-03-24

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